Permiso de lactancia 2026: horas, días acumulados y quién lo paga.

Qué es el permiso de lactancia

Está en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Aunque todo el mundo lo llama «de lactancia», el nombre legal es permiso para el cuidado del lactante: no depende de que des el pecho, y lo tienen igual la madre, el otro progenitor y las familias adoptantes o de acogida.

• Dura hasta que el bebé cumple 9 meses.
• Es individual: cada progenitor tiene el suyo y no se puede ceder al otro.
• Con gemelos o más, la duración aumenta en proporción.
• Si los dos trabajáis en la misma empresa, esta solo puede limitar que lo uséis a la vez por razones de funcionamiento justificadas por escrito, y debe ofreceros un plan alternativo.

Las tres formas de disfrutarlo

Tú eliges la modalidad y concretas el horario dentro de tu jornada ordinaria. Desde 2024, acumularlo en días completos es un derecho: ya no depende de que lo permita el convenio o lo acepte la empresa.

Lactancia acumulada: cómo se calculan los días

La ley no dice cuántos días salen al acumular. El método habitual es este:

1. Cuenta los días laborables desde que vuelves al trabajo hasta que tu bebé cumple 9 meses, según tu calendario (sin festivos ni días libres).
2. Cada día laborable equivale a una hora de permiso. Ese es el total de horas acumuladas.
3. Divide las horas entre las que trabajas cada día para saber cuántas jornadas completas son.

¿Y los famosos «15 días»? No están en la ley. Muchos convenios colectivos y empresas fijan una cifra concreta, a menudo alrededor de 15 días, y la diferencia entre días naturales y laborables puede ser importante. Si tu convenio te da más días que el cálculo, se aplica tu convenio. Revísalo o pregunta a la representación sindical de tu empresa.

Si trabajas a tiempo parcial, el Tribunal Supremo (sentencia de 21 de noviembre de 2023) dividió las horas de permiso entre tu jornada diaria real: te saldrán más jornadas, pero las mismas horas de permiso.

Quién paga el permiso de lactancia

Lo paga la empresa. Hasta los 9 meses es un permiso retribuido: cobras tu salario completo aunque te ausentes una hora, reduzcas la jornada media hora o disfrutes de los días acumulados.

De los 9 a los 12 meses: la prestación por corresponsabilidad

Si los dos progenitores trabajáis y ejercéis el permiso con la misma duración y el mismo régimen, podéis alargarlo hasta que el bebé cumpla 12 meses. Desde los 9 meses, la empresa reduce el salario en proporción, y la Seguridad Social lo compensa con la prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante:

• Cubre la reducción de jornada de media hora que hacéis los dos.
• Equivale al 100 % de la base reguladora de incapacidad temporal por contingencias comunes, en proporción a la reducción.
• Solo la cobra uno de los dos, aunque ambos cumpláis los requisitos.
• Los requisitos de alta y cotización son los mismos que para la prestación por nacimiento. Se pide a la Seguridad Social con el certificado de reducción de jornada de las dos empresas.

Cómo pedir el permiso de lactancia

1. Comunícalo por escrito a tu empresa con 15 días de antelación (o la que fije tu convenio), indicando la modalidad y las fechas de inicio y fin.
2. Si quieres acumularlo, pide que el periodo empiece justo al terminar tu permiso por nacimiento y que te confirmen por escrito cuántos días son y cómo los han calculado.
3. Guarda una copia firmada o con fecha de entrega. Si hay desacuerdo sobre el horario o las fechas, se resuelve en el juzgado de lo social por un procedimiento urgente.

Casos especiales

• Bebé prematuro u hospitalizado tras el parto: tienes derecho a ausentarte una hora al día mientras siga ingresado y a reducir tu jornada hasta dos horas, en este caso con reducción proporcional del sueldo.
• Funcionarias: el Estatuto Básico del Empleado Público amplía el permiso hasta que el bebé cumple 12 meses, con una hora de ausencia, reducción de media hora al principio y al final de la jornada o de una hora al principio o al final, o acumulación en jornadas completas tras el permiso por nacimiento.
• Si tu trabajo supone un riesgo para la lactancia natural y no pueden cambiarte de puesto, existe una suspensión del contrato con prestación de la Seguridad Social hasta los 9 meses (riesgo durante la lactancia natural).

Esta guía es informativa y resume la normativa estatal vigente en octubre de 2026. Tu convenio colectivo puede mejorarla. Para tu caso concreto, consulta con tu empresa, la representación sindical, una graduada social o la Inspección de Trabajo.